Two award-winning companies were selected from 10 member companies Category 1: Sustainable Business Award | Winner: tesa tape K.K. Category 2: Sustainable Community Award | Winner: OYESS Beauty GmbH Audience Award | Project of tesa tape K.K. 24 November, 2023 | Tokyo - On 22 November 2023, the German Chamber of Commerce and Industry in Japan (AHK Japan) held the Sustainable Business Award Ceremony 2023. The aim of the award is to promote innovative and sustainable initiatives of AHK Japan’s member companies and to contribute to the further development of economic relations between Germany and Japan, as well as the achievement of higher goals towards a sustainable society. The jury consisting of four individuals and companies from diverse industry backgrounds based their decision on five evaluation criteria: “Immediate Impact”, “Impact Beyond own Community”, “Innovative Strength”, “Inclusiveness” and “Overall Sustainability Achievements and Strategy”. Each jury member awarded up to 5 points per company and category as result of intense discussions. The companies with the highest scores were elected as winners. The award winners of this year are as follows. Category 1: Sustainable Business Award Winning Company tesa tape K.K. Project Title Development of packaging tapes with more sustainable content using recycled and bio-based materials to improve the sustainability of packaging solutions in Japan. Project Description Tesa has developed a range of packaging tapes with more sustainable content such as recycled plastic, bio-based materials, and responsibly sourced paper. All products are produced within a solvent-free coating process and come with a recycled paper product core. Most of them could be disposed of along with cardboard without compromising the recycling process according to INGEDE Method 12. tesa’s contribution to the Japanese packaging tape market continues to grow, providing dependable packaging solutions to meet diverse business needs, all while prioritizing sustainability. Winner’s Comment Tesa is proud to be at the forefront of sustainable packaging solutions in Japan. Our development of packaging tapes with more sustainable content represents our commitment to environmental responsibility and innovation. These tapes not only offer effective packaging solutions but also align with our mission to reduce the environmental impact. We will continue to expand the innovation with a focus on shaping a sustainable future. Review Background The consumption of packaging tape in Japan is very high and high-quality tapes are essential, especially in the manufacturing and packaging sectors. Tesa Group is a German global leader in the production of adhesive tapes and adhesive system solutions. As a division of this group, tesa tape Japan contributes to the Japanese packaging tape market by developing a wide variety of packaging tapes, including environmentally friendly ones made from recycled and biomass materials, and by providing reliable packaging solutions that meet diverse business needs, all while prioritising sustainability. These approaches set a role model as well as standards for other companies to follow and to get engaged in sustainable business approaches, which was valued highly by the jury. Also, the range of application for such products is wide, which gives a promising outlook for an overall impact and multiplying effects within and beyond the industry. Category 2: Sustainable Community Award Winning Company OYESS Beauty GmbH Project Title Beauty that also protects our planet? We from OYESS Loving Nature are stepping up to save our planet. Because we believe in cosmetics that are good for you and our planet. Project Description You want cosmetic products that provide the best care for you and are also good for the environment? So do we – because our planet deserves more than a flood of plastic and co., mineral oils, animal testing and far too many chemicals. Oh no! – not with us. At OYESS Loving Nature, we believe that sustainability is a win-win for all of us. Say “yes” to our sustainable, natural lip and beauty care products – we pamper your lips and body with selected organic ingredients. And our planet as well: climate-neutrally produced, Made in Germany, cruelty-free recognized by Leaping Bunny and with a really smart packaging made of recycled plastic. OYESS! Winner’s Comment We are so grateful to be winner of the Japanese Sustainable Business Award! Seeing that our products that support our planet are now available in Japan, and being supported and honored is a dream come true! We will keep making products with high-quality natural ingredients that are produced sustainably and accessible for people in their everyday life. Review Background OYESS Beauty GmbH provides cosmetic products which are good for people’s skin as well as for the environment. OYESS Beauty GmbH has a completely climate-neutral production and uses a maximum of recycled materials in its packaging. OYESS focusses on very high quality "Made in Germany" and shortening supply chains as much as possible. Their lip care products have international certifications such as the Leaping Bunny, EcoCert Cosmos Organic and Natural seals. With its success, OYESS Beauty GmbH sets new standards and serves as a role model in the cosmetics industry, showing that responsible business is possible. Especially for an industry that is traditionally plastic and chemical-heavy, this kind of role model is crucial and therefore the jury evaluated this pioneering spirit very highly. The project of tesa tape K.K. also won the Audience Award, which was voted for by participants at the award ceremony on the same day. Furthermore, 18 “WE ARE ONE Partner” companies, which support the awards, introduced their own sustainable projects and initiatives at their stands. Regarding the second Sustainable Business Award, Marcus Schuermann, CEO of AHK Japan and Delegate of German Industry and Commerce in Japan, stated: “The importance of sustainability in business is continuously increasing, which our annual business climate survey shows. In the survey, 54% of German companies in Japan answered that over the next three years, they plan on increasing their investment in sustainability-related projects. We hope that the sustainable activities of our member companies will contribute to the Japanese economy's goal of archiving a sustainable society.” About Sustainability Business Award Eligibility for application Members of the German Chamber of Commerce and Industry in Japan Award category Category 1: Sustainable Business Award (“Sustainable Products”, “Production”, “Solutions and Services”) This category is designed for member corporates with sustainable solutions in their core business in Japan: Solutions (including software and AI), products, production processes and other services or activities that your company is offering or conducting that contribute to sustainable business development. Category 2: Sustainable Community Award (“Innovations in Community-Building”, “Work Force” and “At Own Company”) This category is designed for member corporates with sustainable development innovations besides their core business in Japan, but within their own company to ensure a sustainable community within and around their own work force company location. Audience Award Additionally, the audience decides via voting at the award ceremony which of the two winning companies receives the audience award. Jury The Jury is composed of the following individuals and industries: Academia Dr. Laura Blecken | Head of Programs, German Center for Research and Innovation (DWIH) Tokyo/ Deputy Director, DAAD Tokyo New Media Takahisa Taniguchi | Sustainability Influencer Experts from the Industry Junichi Yonezu | Country Representative/ President & CEO, LANXESS K.K./ LANXESS Solutions Japan Ltd. Tim Phelps | Regional Manager Asia, SurTec MMC Japan K.K. Organizer German Chamber of Commerce and Industry in Japan (AHK Japan) WE ARE ONE-Partner 2023 APL Automotive Japan K.K./ Bayer Holding Ltd./ Codo Advisory, Inc./ German Centre for Research and Innovation Tokyo (DWIH Tokyo)/ ebm-papst Japan K.K./ EMMA Consulting Co., Ltd./ German National Tourist Office (DZT)/ Henkel Japan Ltd./ juwi Shizen Energy Inc./ Lufthansa German Airlines/ Merck Ltd./ NRW.Global Business Japan (NRW JAPAN K.K.)/ PHOENIX CONTACT K.K./ SurTec MMC Japan K.K./ tesa tape K.K./ TRUMPF Corporation/ TÜV Rheinland Japan Ltd./ TÜV SÜD Japan Ltd. Event URL https://japan.ahk.de/en/events/coming-events/event-details-en/sustainable-business-award-2023 Organisation Profile Organisation: German Chamber of Commerce and Industry in Japan (AHK Japan) Representative: Marcus Schuermann Address: Sanbancho KS Building 5F, 2-4 Sanbancho, Chiyoda-ku, Tokyo 102-0075 Founded: 1962 URL: https://japan.ahk.de/en/ AHK Japan was founded in Tokyo in March 1962 and is today the largest German-Japanese network in Japan with around 460 member companies. With a trade volume of 45.8 billion euros, Japan is the second most important market in Asia and Germany in turn is the most important target market for Japanese products in Europe. Since its foundation, AHK Japan has been committed to intensifying German-Japanese economic relations and supporting a wide range of initiatives for economic exchange, such as the recent German-Japanese Energy Partnership, export promotion of German food products and cooperation in future fields such as 3D printing. Press Contact Yuko Makita Communications German Chamber of Commerce and Industry in Japan (AHK Japan) +81(0)3 5276 8741 press@dihkj.or.jp When quoting this release, please inform us.
Aktuelle Umfrage bestätigt, dass Diversitätsmanagement ein wichtiger Faktor für Leistungsverbesserungen ist. 70% der Unternehmen unterstützen Aktivitäten zur Stärkung der Vielfalt im Unternehmen. In 76% der Unternehmen ist Diversität ein Thema, das alltäglich diskutiert wird (+24%-Punkte ggü. 2022). Allerdings haben bisher nur 17% der Unternehmen Diversitätsziele in ihre Key Performance Indicators (KPIs) integriert und nur 4% haben einen oder eine spezielle Diversity-Beauftragte ernannt. 21% der Unternehmen haben Regelungen für den Mutter- oder Vaterschaftsurlaub, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen. 5. Juli 2023 | Tokio - Vielfalt oder Diversität gilt als Schlüsselfaktor für die Leistungsfähigkeit von Unternehmen. Die aktuelle Umfrage unter 315 Mitgliedsunternehmen der Deutschen Industrie- und Handelskammer in Japan (AHK Japan) zeigt auch in diesem Jahr: Die Mehrheit der Unternehmen unterstützt aktiv Maßnahmen, die zur Stärkung der Vielfalt am Arbeitsplatz beitragen und die Attraktivität des Arbeitgebers für Talente erhöhen. Andererseits sind die Unternehmen, die Diversitätsziele in ihre Leistungsbewertung integriert oder einen speziellen Diversity-Beauftragten ernannt haben, nach wie vor in der Minderheit. 70% der befragten Unternehmen unterstützen Aktivitäten zur Stärkung der Vielfalt im Unternehmen. Die meisten Aktivitäten werden aus personalwirtschaftlichen Erwägungen (77%) oder mit dem Ziel einer besseren Unternehmensleistung (73%) durchgeführt, da Diversität als Schlüsselfaktor angesehen wird. Die soziale Verantwortung der Unternehmen (63%) spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Allerdings nutzen bisher nur die Hälfte der Unternehmen (48%) Vielfalt als Thema für ihr Branding oder Reputationsmanagement in Japan. Viele halten sich mit PR zum Thema noch zurück. „Deutsche Unternehmen in Japan zählen zu den Vorreitern im Umgang mit Diversität am Arbeitsplatz. Sie könnten dies aber noch stärker in ihrer PR und in ihrem Markenauftritt nutzen, um sich noch stärker als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren“, sagte Marcus Schürmann, Geschäftsführer der AHK Japan und Delegierter der Deutschen Wirtschaft in Japan. „Die Frage ist heute nicht mehr, ob eine vielfältige Belegschaft wichtig ist. Die Frage ist vielmehr: Wie nutze ich das Thema Diversität strategisch so, um die besten Talente anzuziehen und meine Leistung als Unternehmen zu verbessern?“ 52% der Unternehmen (+6%-Punkte ggü. 2022) verfolgen das Ziel, eine vielfältige Belegschaft zu erreichen. Dabei folgen die Unternehmen oftmals den Vorgaben der Zentrale (ebenfalls 52% vs. 38% im Vorjahr). Ohne Frage könnten die Unternehmen noch mehr tun: 46% der Unternehmen (+6%-Punkte ggü. 2022) bieten kein diversitätsspezifisches Training an. Nur für 21% spielt das Thema eine Rolle bei der Auswahl von Geschäftspartnern. Firmen, die sich bisher wenig engagieren, können viel von den Erfahrungen der führenden Unternehmen lernen. Die Vorreiter etwa haben eine klare ESG-Politik etabliert und fördern die Karriereentwicklung von Frauen und stellen aktiv Personen aus unterschiedlichen ethnischen Gruppen ein. Andere wiederum führen Kampagnen in sozialen Medien durch und organisieren Veranstaltungen mit Rednern, die sich auf die Förderung der Vielfalt in ihren Organisationen konzentrieren. Einige haben auch einen „Diversity Council“ eingerichtet, der Diversitätsthemen diskutiert und vorantreibt. Andererseits sind sich die Unternehmen bewusst, dass es noch ein langer Weg ist, bis die Vielfalt in den Unternehmensprozessen und den wichtigsten Leistungsindikatoren verankert ist. Bislang haben nur 23% der Unternehmen (-9%-Punkte ggü. 2022) die Vielfalt als Teil der unternehmensweiten Bewertungen, z.B. ihrer Mitarbeiterzufriedenheit, aufgenommen. Aber nur 17% der Unternehmen haben tatsächliche Diversitätsziele als Teil ihrer KPIs. Trotz ihrer Bedeutung bleibt Diversität im Wesentlichen eine Nebenaufgabe. 25% der Unternehmen (-6%-Punkte ggü. 2022) haben eine Führungskraft ernannt, die sich neben vielen anderen Aufgaben auch mit Diversity-Themen befasst. Nur 4% der Unternehmen haben eine spezielle Person eingestellt, deren Aufgabe sich hauptsächlich auf Diversity-Themen konzentriert. Die aktuelle Online-Umfrage der AHK Japan lief vom 12. bis 26. Mai 2023. Von 315 befragten Unternehmen nahmen 25% teil. Zwei Drittel der Unternehmen sind kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern. Die vollständigen Ergebnisse dieser Umfrage stehen hier zum Download bereit: Ergebnisse der Umfrage (Englisch/PDF) Kontakt für die Presse Yuko Makita Communications Deutsche Industrie- und Handelskammer in Japan (AHK Japan) +81 (0)3 5276 8741 press@dihkj.or.jp
Japan gewinnt an Aufmerksamkeit in deutschen Konzernzentralen Wachsendes Interesse an Japan als Wertepartner in mehr als jeder dritten deutschen Konzernzentrale (36%) 96% der deutschen Unternehmen schätzen die ökonomische, politische und soziale Stabilität Japans als größten Standortvorteil 93% der deutschen Unternehmen erzielten letztes Jahr in Japan Gewinne vor Steuern (+11%-Punkte ggü. 2021) Japan zunehmend relevant für Einkauf: Mehr als jedes zweite deutsche Unternehmen (51%) nutzt den direkten Zugang zu innovativen und hochspezialisierten Lieferanten aus Japan (+9%-Punkte ggü. Vorjahr) Die Zusammenarbeit auf Drittmärkten hat weiter angezogen: 66% der Befragten (+8%-Punkte ggü. Vorjahr) kooperieren mit japanischen Unternehmen in Drittmärkten 84% der Befragten (+12%-Punkte ggü. Vorjahr) bewerten die Rekrutierung von qualifiziertem Personal und 67% (+23%-Punkte ggü. Vorjahr) die Inflation als größte Herausforderung 13. März 2023 | Tokio/Berlin. In Zeiten geopolitischer Spannungen und des „Friend-shorings“ richten deutsche Unternehmen ihren Blick vermehrt auch auf Japan. Das zeigt die aktuelle Geschäftsklimaumfrage „Economic Outlook – German Business in Japan 2023“, eine gemeinsame Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer in Japan (AHK Japan) und KPMG. Teilgenommen haben 113 Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen in Japan. Größte Stärke Japans ist und bleibt die ökonomische, politische und soziale Stabilität Im globalen Vergleich erzielt Japan bei allen Befragungen immer wieder absolute Spitzenwerte, wenn es um das Thema Verlässlichkeit geht. Als größte Vorteile Japans bestätigen deutsche Unternehmen erneut die wirtschaftliche Stabilität Japans (97%), die Stabilität und Vertrauenswürdigkeit der Geschäftsbeziehungen (96%) sowie die Sicherheit und soziale Stabilität (95%). „Die Zahlen unterstreichen eindrucksvoll Japans Rolle als Garant für stabile Geschäftsbeziehungen. In den aktuellen unsicheren Zeiten ist das ein umso größerer Vorteil. So zeigt mehr als jede dritte deutsche Konzernzentrale wachsendes Interesse an Japan als Wertepartner“, merkt Marcus Schürmann, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der AHK Japan, an. Lage deutscher Unternehmen in Japan erstmals wieder besser als vor der Pandemie Die Fundamentaldaten für deutsche Unternehmen in Japan stimmen wieder: 2022 haben 93% der deutschen Unternehmen in Japan Gewinne vor Steuern erzielt, erstmals wieder mehr als in 2019. Dies ist ein Anstieg um 11%-Punkte gegenüber 2021. Auch die Profitabilität stieg: Der Anteil der Unternehmen mit einer Gewinnmarge vor Steuern von mehr als zehn Prozent nahm gegenüber dem Vorjahr um 6%-Punkte zu. 48% der befragten Unternehmen (45% in 2021) bestätigen, dass Japan eine der fünf größten Umsatz- und Ergebnisquellen im Gesamtkonzern ist. Auch mit Blick auf 2023 und 2024 sind deutsche Unternehmen in Japan zuversichtlich: Drei Viertel von ihnen (75%) erwarten weiter steigende Umsätze in beiden Jahren. 63% gehen zudem von steigenden Gewinnen im Jahr 2023 und 65% im Jahr 2024 aus. Japan ist nicht nur ein Absatzmarkt: Sourcing/Beschaffung hat deutlich an Relevanz gewonnen Das hohe Absatzpotential im japanischen Markt mit über 125 Millionen Einwohnern für 85% der deutschen Unternehmen ist wie in den beiden letzten Jahren der wichtigste Grund, in Japan aktiv zu sein. Neu ist, dass deutsche Unternehmen verstärkt in Japan einkaufen: Für jedes zweite deutsche Unternehmen in Japan (51%) ist der direkte Zugang zu innovativen und hochspezialisierten Lieferanten entscheidend. Dies entspricht einem Zuwachs von 9%-Punkten. „Um resilienter zu werden und die Abhängigkeit von China zu reduzieren, diversifizieren deutsche Unternehmen ihre Beschaffung. Die Qualität ‚Made in Japan‘ schätzen sie sehr. Zudem macht der seit drei Jahren stetig schwächer werdende japanische Yen den Einkauf in Japan attraktiv“, kommentiert Andreas Glunz, Bereichsvorstand International Business bei KPMG in Deutschland. Da japanische Unternehmen oft zu den innovativen Weltmarktführern in ihren Branchen zählen, spielen Wettbewerbsbeobachtung (60% vs. 55% im Vorjahr) und Trendscouting (57%) eine entsprechend große Rolle. Das Investitionsverhalten der befragten Unternehmen ist vergleichsweise zurückhaltend. Wie im Vorjahr wollen Dreiviertel (75%) weniger als EUR 5 Millionen in Japan investieren. Nur 4% planen dort Investitionen zwischen EUR 50 Millionen und EUR 250 Millionen. Kooperationen mit japanischen Unternehmen in Drittländern weiter auf dem Vormarsch Die Zahl der deutschen Unternehmen, die mit japanischen Unternehmen in Drittmärkten kooperieren, steigt. Aktuell tun dies zwei Drittel aller befragten Unternehmen (66%) und damit 8%-Punkte mehr als 2022 und 18%-Punkte mehr als 2021. Gemeinsame Projekte finden vorrangig in Asien ohne China (69%), in Europa (51%), China (47%) und Nordamerika (40%) statt. „Japanische Konzerne sind seit Jahrzehnten auf allen Kontinenten der Welt regional verankert und in Deutschland seit den frühen 1960er Jahren präsent. Sie haben überall exzellente und häufig zu deutschen Unternehmen komplementäre Geschäftskontakte aufgebaut. Diese lassen sich in gemeinsamen Projekten nutzen“, sagt Andreas Glunz. Die größten Erfolgschancen für Kooperationen mit japanischen Unternehmen sehen deutsche Unternehmen in den Bereichen Umweltschutz (66%), technische Innovationen (59%) sowie Energie (55%). Herausforderungen nehmen zu Neben den positiven Aspekten sehen Unternehmen auch Herausforderungen. „Die Rekrutierung von gut ausgebildetem Personal bleibt die größte Herausforderung (84%) und hat an Signifikanz gegenüber dem Vorjahr (+12%-Punkte) sogar noch weiter zugenommen. Das hat Einfluss auf das Wachstum und beeinflusst langfristig die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Unternehmen vor Ort”, kommentiert Marcus Schürmann. Die Herausforderung für die deutsche Wirtschaft in Japan, die am stärksten an Relevanz gewonnen hat, ist die Inflation: Diese nennen 67% der Befragten (23%-Punkte mehr als im Vorjahr). „Mit 4% erreichte die Inflation in Japan im Dezember 2022 den Höchststand seit vier Jahrzehnten. Im internationalen Vergleich ist das immer noch auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau. Ursache des Anstiegs sind u.a. die indirekten Auswirkungen des Russland-Ukraine-Kriegs. Diese sind für 47% der Befragten (im Vorjahr 35%) signifikant spürbar“, so Andreas Glunz. Asienzentralen vorrangig in Japan, China und Singapur Jedes fünfte der befragten Unternehmen (20%) bestätigt Japan als Standort für die regionale Asien-Zentrale, gleichauf mit China und vor Singapur (18%). China und Singapur haben jedoch gegenüber der Vorjahresbefragung um 5%-Punkte bzw. 3%-Punkte zugelegt und Japan um 2%-Punkte nachgegeben. Beim Blick auf die geopolitischen Entwicklungen wird in den Konzernzentralen die Rolle Japans bei der Ausrichtung der China- und Asienstrategie intensiv diskutiert. Die Umfrage zeigt: „Japan ist nicht die erste Wahl, wenn es um Diversifizierung und Reduzierung von Abhängigkeiten von China geht. Aber dennoch beziehen ein Fünftel aller deutschen Konzerne Japan in ihre diesbezüglichen Überlegungen ein. Vergleichsweise niedrige Personalkosten, staatliche Fördermittel und die Rahmenbedingungen eines Wertepartners können dabei eine nicht zu unterschätzende Rolle spielen“, meint Marcus Schürmann. Die Studie steht hier zum Download bereit: German Business in Japan 2023 (Englisch/PDF) German Business in Japan 2023 (Japanisch/PDF) Zur Geschäftsklimaumfrage Die AHK Japan und die KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft haben für die Geschäftsklimaumfrage „German Business in Japan 2023“ 403 Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen in Japan befragt. Insgesamt 113 Unternehmen haben teilgenommen. Der Durchführungszeitraum lag zwischen dem 27. Januar und dem 6. Februar 2023. Die Fragen konzentrieren sich auf den wirtschaftlichen Ausblick der deutschen Unternehmen in Japan sowie auf deren Herausforderungen und Geschäftschancen. Kontakt für die Presse Yuko Makita Press and Publications Communications Deutsche Industrie- und Handelskammer in Japan (AHK Japan) +81(0)3 5276 8741 press@dihkj.or.jp
Die Energie-Geschäftsreise richtet sich an deutsche Unternehmen aus dem Bereich Smart Grid- und Energiespeichertechnologien inkl. Smart Metering, Real-Time-Monitoring-Systeme, Demand-Response-Systeme, etc. Neben einer ausführlichen Zielmarktanalyse mit Profilen der Marktakteure, haben die teilnehmenden Unternehmen die Möglichkeit ihr Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen dem Fachpublikum auf einer Konferenz am 13.06.2023 in Japan vorzustellen. An den darauffolgenden Tagen werden für jedes teilnehmende Unternehmen individuelle B2B-Termine mit relevanten Entscheidungsträgern und potenziellen Geschäftspartnern organisiert. Durchführungszeitraum: 12. -16. Juni 2023 Veranstaltungsort: Tokio, Japan Anmeldefrist: 21. April 2023 Mehr Informationen Die Veranstaltung wird im Auftrag des BMWK und im Rahmen der Exportinitiative Energie durchgeführt. Die Exportinitiative Energie
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